原标题：人才缺口上百万：年薪50万！计算机专业就业大盘点；应届毕业生最受欢迎！

  AI，也就是人工智能，最近几年一直都比较火，在就业市场也比较吃香。但令人惊讶的是，这个专业的应届生年薪竟能高达30~50万，且依然存在人才缺口的状态…

  最近国家也是相当重视AI的发展：今天，我们就来看一看AI的薪酬情况和计算机类专业的就业情况大盘点。

  近日，在第十九届中国国际高新技术成果交易会人才与智力交流会在深圳拉开序幕。本届人才高交会为求职者免费提供近千个职位，年薪大基本都在50万及以上或30万及以上+N(期权)。

  某企业副总裁说：“我们最近希望招聘约40人，包括人工智能、移动终端、云计算等都有需求，这些专业人才今年在整个人力资源市场上也是大热。由于这些领域对专业人才知识迭代水平、学习能力有一定的要求很高，所以合适的人才各个企业都是抢着要。”

  他介绍，研究生以上学历的应届毕业生年薪在30万到50万，应届毕业生通过3到5年的成长，成为成熟的研发人员后年薪可达到80万以上。

  11月8日，IDG资本联合韦莱韬悦、拉勾网发布的最新《2017准独角兽薪酬报告》显示，2017年准独角兽薪酬市场全年总薪酬涨幅接近20%，其中入门级岗位的涨幅更是高达32%。

  与创投市场热点同步，人工智能、大数据和技术开发岗位薪酬水平明显高于市场整体水平，薪酬最高的人工智能岗几乎是客服（薪酬水平最低）的3倍，大数据等次热门岗位平均薪酬也比整体水平高13%。

  “今年校招确实做的非常痛苦，人工智能确实在应届毕业生上砸钱砸得非常狠。”一名招聘总监在IDG资本这次报告发布会上谈到。

  2017年人才争夺已呈白热化，处于行业风口的AI人才薪酬已是飙涨。毕竟有雄厚的实力豪取顶尖专家的头部公司还是少数，超过90%的互联网勇于探索商业模式的公司选择了把目光转向高校招聘和培养年轻AI人才。

  校园人才的战火升级也导致了应届生薪酬的水涨船高。据韦莱韬悦报告，一名AI方向的技术类毕业生能拿到的薪资已经相当于有3到5年工作经验的普通岗位工程师薪资。当然，AI专业方向的毕业生大部分是博士学历，不过他们约为25到30万的起薪水平，就算与一般的软件开发类博士毕业生平均起薪（18.5万）相比，也是要高出35%到50%的。

  另一组数据也能体现校招季的疯狂。IDG报告数据显示，2017年准独角兽们给入门级AI岗位开出的薪资比整体薪酬水平高出110%，而中级岗位高出的是90%，高级岗位是高出55%。

  此前，一份2018届互联网校招高薪清单显示，众多知名互联网公司技术类岗位的年薪水平，动辄就是30万元以上的出价。

  而从拿到这一些企业offer的同学反馈来看，这份清单显示的年薪水平还是比较准确的。另外，今年互联网公司中研究深度学习、机器学习、人工智能等岗位比较火热，在他们看来，校招年薪25万人民币只是白菜价。

  其中包括微软、腾讯、大疆、海康、华为、网易游戏、阿里巴巴、滴滴、百度、今日头条等知名互联网公司，他们给校招生开出的年薪水平均在30万以上，不过提供以上薪资水平的岗位也多为算法工程师、研发工程师、软件工程师等技术性较强的岗位。

  其中，谷歌中国的人工智能岗位年薪最高，达56万元人民币；其次是微软的算法工程师岗位，年薪51万；第三是谷歌的算法工程师岗位，年薪50万；排在第四、第五的是腾讯公司的基础应用研究（SSP）岗位和腾讯云后台研发工程师岗位，年薪分别是45-50万、32.4万。总的来看，算法工程师岗位最吃香。

  “网上那份高薪清单里有不少算法工程师的岗位，其实这个岗位集中研究深度学习和计算机视觉，从今年的行情来看，这两个方向是给薪水给得最高的。”在某“双一流”大学控制科学与工程专业读研的李航（化名）表示，“这样的岗位比较看重自身能力，若不是名校毕业，有名企的实习经历也能加分不少。”

  他补充道，做算法的岗位一般工资都比较高，年薪基本是30万人民币起步，“年薪25万人民币的技术岗位现在没有吸引力，在我们看来都是白菜价。”

  在互联网圈子里，有一句话流传甚广：得人工智能者得天下。AI人才到底有多稀缺？打开某知名招聘网站，搜索“人工智能”后会出现相当多的招聘岗位，具有诱惑力的薪酬会让人眼前一亮。

  2017年的政府工作报告提出，要加快人工智能等技术的研发和转化，这也代表着发展AI已经上升至国家战略高度。未来，中国建设“智慧型经济”和“智慧社会”的目标有望推动国内生产总值（GDP）的增长。

  根据脉脉数据研究院提供的多个方面数据显示，目前国内人工智能相关岗位应届毕业生的起薪基本都在12.5k/月以上，毕业三年后人工智能岗位的技术人员，平均月薪在25k以上，基本实现薪酬翻番。

  作为典型的技术驱动型行业，人工智能相关岗位的薪资水平、就业满意度都优于全国中等水准，同时该领域薪酬溢价明显，目前已慢慢的变成为整个互联网行业最多金的岗位。

  但需要指出的是，目前我们国家的人工智能、深度学习等领域存在比较大的人才缺口，面临“坑”多“萝卜”少的现状。

  据人民日报海外版报道，工信部教育考试中心副主任周明也曾在2016年向媒体透露，中国人工智能人才缺口超过500万人。

  据百度百科介绍，人工智能（Artificial Intelligence），英文缩写为AI。它是研究、开发用于模拟、延伸和扩展人的智能的理论、方法、技术及应用系统的一门新的技术科学，是计算机科学的一个分支。AI是一门极富挑战性的科学，从事这项工作的人必须懂得计算机知识，心理学和哲学。

  也就是说，想从事AI相关工作，必须要学习计算机知识才行，当然，AI对数学基础的要求也是非常高的，不过本文主要讲计算机类专业。

  小博从受访者中了解到，多数毕业生没找到对口专业就业，一方面大学生并没有真正掌握所需技能，另一方面是大学教育所教授的课程不能够满足工作需要，进而不敢找相关工作。归根结底是传统应试教育与实际在做的工作脱轨。传统教育中无加强学生的实际操作能力的锻炼，也没有公司真实工作环境流程模拟训练，这也是导致“转行”的主要因素。

  是什么问题造成IT行业的平均就业薪资超过金融、证券等热门行业呢？小博分析，互联网、移动互联网、智能家居等行业发展迅猛，致使IT相关人才缺口过大。这样的人才过度稀缺，是IT行业薪资节节攀高的主要原因。

  二、三线城市经济、科技迅猛发展，如大连、苏州、成都、西安、沈阳、南京、济南、天津、武汉、重庆等城市都成为就业热点，随着“逃离北上广”呼声的高涨，是不是慢慢的变多的IT从业人员由一线城市转向二三线城市就业呢？本次抽样的1000名调研结果否定了这个观点。多个方面数据显示超过60%的人仍希望留在一线城市长期发展。

  究竟是什么原因促使那么多的人坚持留在一线城市发展呢？首先，从地理分布上来看，软件企业大多分布在在北京、上海、广州、深圳等地，产业集中的优势让毕业生在这些城市的就业难度大幅度的降低。其次，一线城市良好的工作环境、易于短期迅速积累工作经验，另外一线城市较高的薪资水平也可以顺利地解决大学生毕业后遇到的实际难题。相反，二三线城市高级人才少，名气低，交流与探讨的视野受到限制，产业环境落后，公司不够规范，是大多数IT人才不愿回到生活更舒适的二线城市长期发展的重要原因。

  这些IT相关从业者都从事哪些岗位呢？对1000名软件研发人员，以及其周围继续从事IT相关工作的人员进行调研分析的数据如下。

  调查显示，有近30%的毕业生从事了软件开发工作。那么，为何会有那么多的人选择从事软件开发行业呢？ 首先，软件开发工程师的职业特点是门槛低、就业薪资高、竞争少、需求旺、发展空间大。其次，作为大多数毕业生，大学期间总会学习几种语言，如C语言，C++，Java，，虽说不是精通，但总是有些基础，相对于如硬件、数据库等行业上手更快，学习难度更低。

  大学毕业后究竟都从事什么语言的开发呢？四年时间里学习N种开发语言，到底哪个技能发展前途比较好、就业人数比较多呢？

  Java开发语言仍是众人追捧的第一开发语言，超过40%的毕业生从事Java相关的开发。而C/C+、C#紧随其后成为从业者主要选择语言，占比分别为22.8%和17.8%。 一门新的开发语言，从出现到被普遍被使用需要近10年的时间，从近年来各语言的发展形式看，Java语言仍将是未来几年的主流开发语言之一。

  很多计算机相关专业的毕业学习成员都比较迷茫？学习了那么多的语言，哪个语言就业薪资比较高呢？为进一步了解各种语言在就业后的薪资分布，小编对调查者从事语言的就业薪资进行调查。

  Java开发语言的从业者不管是数量上还是薪资上都是大赢家，是当之无愧赚钱的编程语言，但随着移动网络的快速地发展，iOS，Android等移动端开发迅猛发展，人才需求旺盛，就业薪资高涨，也是慢慢的变多毕业学习成员从业的优先选择。

  IT从业者最想从事哪些行业，以及哪个行业发展比较好呢？小编针对调查1000名样本显示，有超过80%的软件研发人员对未来有明确发展定位。

  现在很多大学毕业生毕业求职时空有文凭，在技能和经验上与企业的要求有很大差距，尤其像计算机这样的工科类专业，特别难找到一份满意的对口工作。在此小编针对毕业的1000名受访者，进行了培训前后的薪资对比分析。

  IT从业者培训前后薪资差距近3000块钱，对这个结果，小编很是奇怪，短暂的几个月职业培训，为何会让薪资提高那么多？为证实数据的可参考性，小编在受访者那里了解培训界真实的“内幕”。

  传统教育方式，以老师说学生听为主，这样的方式很难保证学生对知识的吸收，加上传统应试教育中，几乎为零的实际动手操作训练，出现毕业生零基础现状也属正常。然而，职业培训与传统教育的不同之处在于职业培训有较高的真实性与实用性，并且更看重学生实际操作技能的培养。以武汉北大青鸟为例，教育学生的方式主要以学员真实操作为主，提高学员的实际动手能力，引进公司真实开发项目，按公司标准流程进行开发，培养学员实际的开发能力。因此，相比传统的应试教育，职业培训专业性更为突出，快速缩短了毕业生和企业之间的距离。为更快更好的找到一份合适的工作，参加职业培训将成为以后大学生择业的常态。

  IT行业的薪资让人如此羡慕，难道只有高学历才能成就高工资呢？武汉北大青鸟再次给出了否定答案。报告说明，参与调研的1000名样本中，高中及以下学历占比为9.8%，平均薪资为6234.28元；专科学历占比为21.2%，平均薪资为7324.96元；本科及以上学历占比为68.0%，平均薪资为8130.11元。学历虽说是企业的重要参考因素，但已不是决定性因素。从企业了解到，学历在软件开发行业的重要程度正在弱化。那么，究竟是什么原因造就了计算机相关专业行业“不以学历论高低，只以技术论英雄”的现状呢？

  小赛认为，软件行业供需矛盾的不断激化，是软件公司们招聘计算机相关专业人才的观念正在发生改变根本原因，因此软件公司最看中的不是他们学历，而是程序员真实技术水平。

  不是计算机相关专业的毕业生就不能从事的软件开发吗？NO，该报告说明，90%的计算机科班出身的学员确实拿到了8000元以上的薪资；但紧随其后的工商管理类、机电控制类、材料工程类等专业的学员，同样取得了80.05%、76.64%、74.99%高收入比例。

  调研数据表明，高薪资并不是计算机科班或有关专业出身毕业生的专利，软件行业门槛低、竞争少、需求旺、发展空间大，也是慢慢的变多的非计算机相关专业毕业生“弃笔从戎”学习软件开发的主要原因。

  程序媛数量持续不断的增加，表面软件开发行业已不再只属于男生，并且调查中程序媛的薪资仅比程序猿少300元左右。小编从多家公司人力资源了解到，慢慢的变多的公司相对程序猿更有意向招聘程序媛。根本原因是程序媛在开发过程中比程序猿更认真仔细，有耐心，并且跳槽率比较低。并且许多公司入门级研发人员选取上更加倾心于程序媛，女程序媛攻城略地将势不可挡。

  IT涉及面较为宽泛，小博这里仅以程序员为例，分析一下程序员职业发展方向。

  程序员发展主要有分为走业务+技术方向、管理+技术，或选择纯粹钻研技术方向。一般，程序员都会经历几条路：程序员→系统分析员→技术经理→CTO，程序员→项目组长→项目经理→项目总监，程序员→产品设计师→产品经理→CTO。小编对随机抽样的1000名对自己未来职业规划做出详细的调查，发现超过30%的程序员发展趋势是技术+管理。

  想要学习有关IT方面的知识或是IT相关的疑问，可以留言给小博，这边都会解答！返回搜狐，查看更加多